top of page
CG-LOGO-1000PX copy 2.png

Mobbing Genelgesi Yayımlandı: Mobbing Nedir ve Nasıl Önlenir?

  • Yazarın fotoğrafı: Buse Özer
    Buse Özer
  • birkaç saniye önce
  • 2 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 26 Haz

“İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi (“Genelge”), 6 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Bu düzenleme, işverenlerin sorumluluklarını netleştirirken, çalışanların haklarını koruyacak başvuru mekanizmalarını güçlendirmektedir. Genelge ile 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır.


Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı

2011/2 sayılı Genelge ile oluşturulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, bu yeni düzenleme ile yeniden yapılandırılarak, mobbing ile mücadelede politika geliştirme, eğitim faaliyetleri düzenleme ve farkındalık çalışmaları yürütme görevlerini üstlenecektir.


Çalışanların Şikâyet Mekanizmalarına Erişimi Kolaylaştırıldı

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, şikâyetlerini farklı mercilere iletebileceklerdir. CİMER, TBMM Dilekçe Komisyonu, ALO 170 hattı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ve Kamu Denetçiliği Kurumu, çalışanların başvurabileceği yasal yollar arasında yer almaktadır.


İşveren ve Yöneticilere Artan Sorumluluklar

Genelge ile işverenler ve yöneticilere iş yerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik ciddi sorumluluklar yüklenmiştir. İşyerlerinde mobbinge neden olabilecek risklerin belirlenmesi, önleyici ve koruyucu politikaların geliştirilmesi ve uygulanması işverenlerin temel görevlerinden biri haline gelmiştir.


Farkındalık ve Eğitim Programları Zorunlu Hale Getirildi

Mobbing ile mücadelede farkındalık yaratmak amacıyla, işyerlerinde eğitim programları düzenlenecek ve çalışanlara hakları ile başvuru yolları hakkında bilgilendirme yapılacaktır. Böylece, iş yerlerinde psikolojik tacize karşı bilinçlenme artırılarak mağduriyetlerin önüne geçilmesi hedeflenmektedir.


Soruşturmalarda Gizlilik Esası ve Kurumların İtibarının Korunması

Psikolojik taciz iddialarının soruşturulması sırasında kişisel verilerin korunmasına özen gösterilecek ve mağdurların özel hayatının gizliliği sağlanacaktır. Aynı zamanda, asılsız suçlamalarla kurum ve kuruluşların itibarının zedelenmemesi için hassasiyet gösterilecektir.


Toplu İş Sözleşmelerine Psikolojik Tacizle İlgili Koruyucu Hükümler Eklenecek

Genelge ile birlikte, toplu iş sözleşmelerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik koruyucu hükümler yer almasına özen gösterilecektir. Böylece, iş hukuku çerçevesinde çalışanların hakları daha güçlü bir şekilde korunacaktır.


Psikolojik Destek Hizmetleri Güçlendirilecek

ALO 170 hattında görev yapan psikologlar, mobbing mağdurlarına destek sağlamaya devam edecek ve çalışanlara psikolojik tacizle başa çıkma konusunda rehberlik edecektir.


Sonuç

Genelge, işyerlerinde psikolojik tacizle mücadelede önemli bir adım olup, çalışanların korunmasını güçlendiren yeni düzenlemeler içermektedir. Çalışanların şikâyet mekanizmalarına erişimi kolaylaştırılmış, işverenlerin sorumlulukları artırılmış ve farkındalık çalışmaları zorunlu hale getirilmiştir. Ayrıca, mobbing mağdurlarının korunmasına yönelik gizlilik ve kişisel verilerin korunması ilkesi esas alınarak, bu sürecin adil ve sağlıklı bir şekilde yürütülmesi hedeflenmiştir

bottom of page