Yayınlar

Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 8 Haziran 2026 tarihinde iş yerlerinde güvenlik kamerası sistemlerinin kullanımına ilişkin bir kamuoyu duyurusu yayımladı. Duyuru, iş yerinde kamera kaydı alınmasının kişisel veri işleme faaliyeti olduğunu ve bu faaliyetin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndaki temel ilkelere uygun yürütülmesi gerektiğini hatırlatıyor. Kurum, iş yerlerinde kamera kullanımını yasaklamıyor. Ancak kamera kullanımının belirli, açık ve meşru bir amaca

Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliğinde değişiklik yapan yönetmelik, 1 Temmuz 2026 tarihli ve 33297 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Yeni kurallar 1 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girecek. Düzenleme; hedefli reklamcılık, yapay zekâ ile oluşturulan içerikler, influencer pazarlaması, indirim kampanyaları, çevresel beyanlar ve çevrimiçi tüketici değerlendirmeleri bakımından daha ayrıntılı kurallar getiriyor. Bu çerçevede şirketlerin tüketiciye yönelik kampa

1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile doğum izni sürelerine ilişkin önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Yeni düzenleme ile özellikle doğum sonrası izin süresi artırılmakta, toplam analık izni süresi genişletilmekte, babalık izni uzatılmakta ve belirli şartları sağlayan anneler bakımından ilave izin imkânı tanınmaktadır. Bu yönüyle Kanun, mevcut sistemi tamamen de

Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 5 Mart 2026 tarihinde yayımladığı “İş Yerlerinde Üretken Yapay Zekâ Araçlarının Kullanımı” başlıklı rehber ile, kamuya açık ve üçüncü taraflarca sunulan üretken yapay zekâ araçlarının iş yerlerinde kullanımına ilişkin risk alanlarına dikkat çekmiş ve bu araçların kullanımına dair genel bir uyum çerçevesi ortaya koymuştur. Rehber, üretken yapay zekâ araçlarının çalışanlar tarafından içerik üretimi, araştırma, özetleme ve benzeri amaçlarla günlük

“İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi (“ Genelge ”), 6 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Bu düzenleme, işverenlerin sorumluluklarını netleştirirken, çalışanların haklarını koruyacak başvuru mekanizmalarını güçlendirmektedir. Genelge ile 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı 2011/2 sayılı Genelge ile oluşturul